“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
遵照先组织、后各人，先副书记、后支公安部员、再团员的顺寻，某些团员也相继弄了讲演，例举子谈存在问题，提小编建议定政策，自我管理提意见、相互完善提意见，工地团队氛围猛烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请消费者对俺要求取之不尽推荐和推荐。”该轮李怀生表态发言，他坦言不讳、三六实例详细说明自身业务来源于的不到。“我对怀生老同志们，提两个征求提出的意见提醒，首要，在管理办法实行上还太低标准，甚至具备草率性；二，情况防制重视得多，但在进行本装置例会时体现慢！”支部委局员张常峰口吻严肃认真仔细，锁门见山，根本不留下情面。王彦森紧随随后，“愿怀生老同志们在分配科室拟草文件夹基本原则出访谈提纲征求提出的意见提醒，预防频繁改动。”其它的党团员也一一讲话稿，分开 谈到“一二线公司员工传统艺术的生活太低丰富性”“变新技能训练行驶上升网站青少年人力塑造”“多到表层调查党组织建设办公”“激发其优势访谈提纲科室工作员上升阅读写作的水平”等征求提出的意见提醒提醒。而李怀生也不停“咔咔”地在本子acg上认真仔细收录着朋友们说的某一句话，还不是点点头代表毫无疑问。“衷心的谢谢很多的同学与我掏心窝子子，论述我的原因和匮乏，提出来没人多贵重的征求意见和小编建议，我都是谦虚谨慎认可，并在现阶段提升，请大伙监督的管理职能我!”每名党员干部讲话结束之后，李怀生面带一丝丝内疚、口吻日趋着急地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
此前团队日子会，公司的企事业单位党总支书纪廉夕全过程前往参加，过后有了评议，他判定，支部每名共青团员自主教育提看法大胆提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见价值取向，教育提看法自已坦诚相缝相缝、两针见血，拔动了价值取向、推至了精神，红脸大汗淋漓的结果尽人皆知。搭配例会触屏原因，廉夕给出来几点需求，一、扎实推进状况改修，立行立改，确保取得实效。第二应当这回例会触屏为取得实效，在往后的事情中付出利用支部打仗碉堡功能和共青团员劳动模范带领功能。三是每名共青团员要搭配各位给出来的看法和改进措施，对各人留言素材采取处理，由支部做到存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）