根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总管理师唐志强对新教职工给以想法与员工关怀，对年青人人的成长、有所作为确立三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，青少年人要知道感谢。青少年人要勤奋，要脚踏板实景，要常存感谢的心。感谢双亲，就应有尽力作业，收获它们；感谢厂家，就应有做的尽责厂家，爱岗尽责，和厂家同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三个，成年人要有作为理念之勇。行业当下趋于改革此中，必须要 成年人有作为理念理念，起成年人精力的充裕、主动领先的作用，尽快的勇挑担起，不亏欠亲朋好友、校园、大公司的训练，树立本岗，真抓求真务实，勤恳爱岗敬业；要善于更为困难，锐意进取；要严于律已，起榜样是什么，弘扬传统文化正气，为行业趋势开拓创新。新平台党委会纪委书记、监事长董国富民强详细介绍了特定第三产业态势、中小型企业的成长路程、新平台的腾飞经验和成长主要优势，对新企业职员提交这四点期盼和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规则，就要勇敢技术创新性性。看作新入岗的机关人员，消费者要专心致志学校职业国家标准了、枝术条件和司的章程系统，让国家标准了、规则和系统入脑于心，用国家标准了、规则带领好我的犯罪行为，用国家标准了、条件造房子好企业每某个个各分部分部分项市政工程，用国家标准了、规则标准化管理好企业每某个笔条件销售，用国家标准了、规则严格监督好企业每某个项合作经营成本分析。并且要勇敢技术创新性性、很会技术创新性性，很会会会发现前者也不会有会会发现的大一些问题、很会归纳总结会前者也不会有归纳总结会弄出来的实践经验。消费者在工做中，要紧体现了司经济发展，习惯性组织地逻辑思维和找寻工做中的分类大一些问题，要使在相互的职务处有所的提升。四是要煅炼程度，也必须参悟思想道德教育。同学们从当名考生转头为当名工业企业在职员工，刚采、理想与彷徨的心理状态交融在游戏角色变换的历程中，此为历程中，同学们必须煅炼程度，以立刻能胜任工作上主岗，也要参悟思想道德教育，成型对的积极的社会价值认知；要时维持清楚的思维，扣好职位成长之路的一粒扣子，不用被纷杂较为复杂的不合理意思所诱人。要始终保持继续增加企业自身道德教育教养，继续增加廉洁自我约束自我约束意思，知敬佩、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心里托起拒腐防变的劳固防线，在一点情况发生下都需经得下锻炼，清清廉白为人处事，干洁净净凡事。同学们务重要性把握住人生是什么的创业机会，践行宽广的奋发努力梦想，把自已创造当上当名德才兼修的忧秀企业人才，切不因只图功名利禄而误进穷途末路，应响自已的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）