为进一步理解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分大单位负责人刘喜良在确保虚心倾听員工的留言后，对員工的我的成才认真享受了彻底的应该，对員工频频升级自我完善的精神状态觉得赞扬。刘喜良明确提出了三个提醒和梦想：八是梦想许多人深入到结识和认知大单位，靠拢大单位历史文化与大单位一起来我的成才，真的把夫妻感情靠拢到大单位的提升前景中；第二是大单位坚持认真创建另一个公平合理相互竞争的网上平台，让许多人都能彻底的展示台自个儿的才气。也梦想许多人认真了解，关键參加职能部门培圳，频频升级自个儿，更快我的成才为独当两面的专业的的技术高端人才，最佳地为大单位提升前景服务培训。三是梦想许多人响应号召參加大单位、群体机构的几项主题活动，磨炼自的力量，阅历自个儿的学习能力。互相也梦想许多人坚持年轻漂亮的人的充满动力和动力，把年轻漂亮的人关键往前的传播正能量是什么传导给周的男上司，创设的健康、团结一心的很好营造氛围。
纷纷表示座谈交流会的会议通知，有力反映了分司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）